平成23年度施設内教育計画

目 的  :保健・医療・福祉の連携の中で、社会の要請に応える専門職業人の育成を図る
目標   :1)職業人としての倫理観を育成し、人間としての尊厳を守るケアが出来る。
       2)顧客満足を高められる接遇ができる。
       3)在宅支援に向けてチーム一体となったサービスが展開できる。
       4)認知症を理解し個別ケアが展開できる。
       5)エビデンスに基づいてた事故、感染対策が出来る。
       6)コンプライアンスを理解し遵守出来る。
新人研修 1)新採用者オリエンテーション
  組織の理念、方針、就業規則、個人情報保護、社会人のマナーとルール、接遇、品質保証システム 人権、倫理
2)新人職員研修 2ヶ月、6ヶ月、12ヶ月(新人研修プログラム年間計画)
  救急対応、事故感染防止対策、接遇、人間関係、ケアマネジメントと記録
  看護過程と記録、介護保険制度、その他
一般研修 1)リスクマネジメント、苦情対応、人間関係論、人権・倫理、リハビリテーション、固定チーム、継続受け持ち、疾患と病態 (介護技術、看護技術)――分散で実施、個人情報保護、その他
リーダー研修 1) プリセプター研修、フォローアップ研修、コーチング、リスクマネジメント、その他
専門育成研修 1) 褥創対策、相談援助技術、ケアマネジメントとケアプラン、栄養管理、福祉用具、ターミナルケア
重点強化研修 認知症ケア
研  究 1)介護・看護に関する研究とりくみ。発表 
(平成22年度研究発表)
(平成21年度研究発表)
(平成20年度研究発表)
(平成19年度研究発表)
(平成18年度研究発表)
(平成17年度研究発表)

  平成23年度教育会計画
  平成22年度教育会計画       平成22年度職種別研修計画
  平成21年度教育会計画
  平成20年度教育会計画
  平成19年度教育会計画
  平成18年度教育会計画
  平成17年度教育会計画

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