平成２３年度施設内教育計画 目　的　　：保健・医療・福祉の連携の中で、社会の要請に応える専門職業人の育成を図る 目標　　　：１）職業人としての倫理観を育成し、人間としての尊厳を守るケアが出来る。 　　　　　　　２）顧客満足を高められる接遇ができる。 　　　　　　　３）在宅支援に向けてチーム一体となったサービスが展開できる。 　　　　　　　４）認知症を理解し個別ケアが展開できる。 　　　　　　　５）エビデンスに基づいてた事故、感染対策が出来る。 　　　　　　　６）コンプライアンスを理解し遵守出来る。

新人研修 １）新採用者オリエンテーション 　　組織の理念、方針、就業規則、個人情報保護、社会人のマナーとルール、接遇、品質保証ｼｽﾃﾑ　人権、倫理 ２）新人職員研修　２ヶ月、６ヶ月、１２ヶ月（新人研修プログラム年間計画） 　　救急対応、事故感染防止対策、接遇、人間関係、ケアマネジメントと記録 　　看護過程と記録、介護保険制度、その他 一般研修 １）リスクマネジメント、苦情対応、人間関係論、人権・倫理、リハビリテーション、固定チーム、継続受け持ち、疾患と病態　（介護技術、看護技術）――分散で実施、個人情報保護、その他 リーダー研修 １） プリセプター研修、フォローアップ研修、コーチング、リスクマネジメント、その他 専門育成研修 １） 褥創対策、相談援助技術、ケアマネジメントとケアプラン、栄養管理、福祉用具、ターミナルケア 重点強化研修 認知症ケア 研　　究 １）介護・看護に関する研究とりくみ。発表　 （平成22年度研究発表） （平成21年度研究発表） （平成20年度研究発表） （平成19年度研究発表） （平成18年度研究発表） （平成17年度研究発表） 　　平成２３年度教育会計画 　　平成２２年度教育会計画　　　　　　　平成２２年度職種別研修計画 　　平成２１年度教育会計画 　　平成２０年度教育会計画 　　平成１９年度教育会計画 　　平成１８年度教育会計画 　　平成１７年度教育会計画 前ページへ戻る