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一般事業主行動計画

医療法人・社会福祉法人真誠会　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成３１年４月１日～令和６年３月３１日までの５年間

２．内容

　目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　　男性社員・・・取得率を７％以上にすること
　　　　　女性社員・・・取得率を８０％以上にすること

＜対策＞
　●令和２年４月～　男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研
　　　　　　　　　　修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知
　●令和３年４月～　育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施

　
　目標２：小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞
　●令和３年４月～　社員のニーズの把握、検討開始
　●令和４年４月～　制度導入
　●令和４年４月～　社内連絡版や説明会による社員への短時間勤務制度の周知

　目標３：年次有給休暇の取得率を、１人当たり平均７０％以上とする。

＜対策＞
　●平成３１年４月～　年次有給休暇の取得状況を把握する
　●令和　２年４月～　各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
　●令和　２年４月～　社内連絡版などでキャンペーンを行う