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一般事業主行動計画
医療法人・社会福祉法人真誠会 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和６年４月１日～令和１１年３月３１日までの５年間
２．内容
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目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を５名以上にすること 女性社員・・・取得率を９８％にすること |
＜対策＞
●令和６年４月～ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした
研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知
●令和７年４月～ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
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目標２：年次有給休暇の取得率を、１人当たり平均７５％以上とする。
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＜対策＞
●令和６年４月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
●令和７年４月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
●令和７年４月～ 事業所連絡板などでキャンペーンを行う
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目標３：育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジ
メント・育成等に関する研修の実施 |
＜対策＞
●令和 ６年７月～ 職位別研修と対象者の把握
●令和 ６年７月～ 対象者への復職者支援対応研修の実施
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