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一般事業主行動計画
医療法人・社会福祉法人真誠会 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成31年4月1日~令和6年3月31日までの5年間
2.内容
目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を7%以上にすること 女性社員・・・取得率を80%以上にすること |
<対策>
●令和2年4月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研
修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知
●令和3年4月~ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
目標2:小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。 |
<対策>
●令和3年4月~ 社員のニーズの把握、検討開始
●令和4年4月~ 制度導入
●令和4年4月~ 社内連絡版や説明会による社員への短時間勤務制度の周知
目標3:年次有給休暇の取得率を、1人当たり平均70%以上とする。 |
<対策>
●平成31年4月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
●令和 2年4月~ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
●令和 2年4月~ 社内連絡版などでキャンペーンを行う

