社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を
行うため、次のように行動計画を策定する。
【 １．計画期間 】
平成23年 4月 1日〜平成28年 3月 31日までの 4年間
【 ２．内容 】
平成27年3月までに、所定外労働を削減するため、
完全ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
●平成23年3月〜 所定外労働の現状を把握
●平成23年6月〜 社内検討委員会での検討開始
●平成23年7月〜 ノー残業デーの実施
管理職への研修（年２回）及び社内掲示板による社員への周知
（毎月）
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